Aktualności

Czy można bez wiedzy i zgody pracownika wprowadzić monitoring służbowych komunikatorów?

Monitoring pracowników może przybierać różne formy. Warto pamiętać, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy nie ogranicza się on wyłącznie do stosowania kamer służących nagrywaniu obrazu (monitoring wizyjny)....
Czy bez zgody osoby fizycznej można prowadzić marketing bezpośredni?

Czy bez zgody osoby fizycznej można prowadzić marketing bezpośredni?

W Legalis Księgowość Kadry Biznes oraz w Legalis Administracja ukazał się niedawno artykuł autorstwa mec. Henryka Hosera zatytułowany „Czy bez zgody osoby fizycznej można prowadzić marketing bezpośredni?”....
Zawiadomienie o naruszeniu ochrony danych osobowych

Jakie błędy popełniane są przy zawiadamianiu podmiotów danych o naruszeniu ochrony danych osobowych?

Wystąpienie naruszenia ochrony danych osobowych, które może powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych wiąże się z koniecznością zawiadomienia o nim osób, których dane dotyczą....
Problemy pracodawcy z monitoringiem GPS

Problemy pracodawcy z monitoringiem GPS

Firmy oferujące usługi związane z monitoringiem GPS prześcigają się w dostarczaniu coraz bardziej szczegółowych narzędzi powiązanych ze śledzeniem lokalizacji pojazdu. Przed ich wprowadzeniem należy jednak zwrócić uwagę...
Na jakich zasadach można przechowywać CV kandydata do pracy po zakończonej rekrutacji?

Na jakich zasadach można przechowywać CV kandydata do pracy po zakończonej rekrutacji?

W Legalis Księgowość Kadry Biznes oraz w Legalis Administracja ukazał się ostatnio artykuł autorstwa mec. Henryka Hosera zatytułowany „Przechowywanie CV kandydata do pracy po zakończonej rekrutacji”. W...
Przegląd najciekawszego orzecznictwa Prezesa UODO z 2023 roku

Przegląd najciekawszego orzecznictwa Prezesa UODO z 2023 roku

Uprzejmie informujemy, że 15 grudnia 2023 roku o godz. 10:00 odbędzie się webinar poświęcony najciekawszym decyzjom Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych wydanym w 2023 roku. W ramach...
1 2 3 4